Единый кабинет для развития команды

Понятная people-платформа
для роста команды, а не набор разрозненных таблиц

TeamMatrix объединяет 270/360/540 feedback, командные healthcheck и maturity surveys, матрицы навыков, прогресс сотрудников и role-based dashboards. С первого дня видно, где команда буксует, кто растет и какие действия нужны менеджеру.

Для team lead и руководителя Для HR и People Ops Для skills и performance review Для команд от запуска до аналитики
Начать бесплатно Войти Посмотреть сценарии
Обратная связь без ручной рутины
Шаблоны, роли, участники, рассылка, напоминания и итоговые отчёты уже встроены.
Навыки и прогресс в одном месте
Матрицы навыков собираются по шаблонам, назначаются командам и показывают рост по каждому сотруднику.
Данные, с которыми можно работать
Dashboard'ы, агрегаты, baseline-история и API помогают принимать решения, а не просто собирать ответы.
Что входит в TeamMatrix
Четыре продуктовых контура в одном сервисе
B2B SaaS / On-Prem
Review & Assessment
270/360/540 и кастомные интервью
Собирайте обратную связь по сотруднику или роли, управляйте списком участников и получайте агрегированные результаты без ручной сборки.
Team Health
Командные surveys с историей и baseline
Запускайте healthcheck и maturity surveys на одну или сразу несколько команд, сравнивайте волны и держите дедлайны под контролем.
270° / 360° / 540°
Оценка сотрудников
Запускайте review по ролям: manager, peers, reports, reviewers.
Team Surveys
Health и maturity
Регулярные командные опросы с дедлайнами, baseline и повторными волнами.
Skill Matrices
Развитие компетенций
Шаблоны навыков, назначения командам, прогресс и guest/hash-доступ.
Dashboards + API
Аналитика и интеграции
Сводки по ролям, метрики по командам и внешний REST API для интеграций.
Почему это важно

Когда процессы роста команды живут в таблицах и почте, руководитель теряет скорость

TeamMatrix собирает ключевые people-процессы в одну систему, чтобы запускать оценку, фиксировать прогресс, видеть динамику команды и не терять контекст между HR, лидом и сотрудником.

Обратная связь не теряется в переписке

Опросы и review идут по персональным ссылкам, роли участников задаются заранее, а результаты собираются автоматически.

Меньше ручной координации, больше ответов по делу.

Матрицы навыков становятся рабочим инструментом

Вместо статичных таблиц команда получает живую сетку навыков с уровнями, задачами и статусами прогресса по каждому участнику.

Видно не только уровень, но и движение к следующему.

Аналитика подсказывает, что делать дальше

Team surveys, baseline history, heatmap и role-based dashboards помогают быстро увидеть зоны риска и роста.

Решения принимаются по данным, а не по ощущениям.
Что умеет продукт

Не один модуль, а полноценный контур управления обратной связью, навыками и состоянием команды

На главной нужно сразу показать, что TeamMatrix закрывает несколько связанных задач, а не только “какой-то опросник”. Ниже ключевые сценарии, ради которых сервис действительно покупают и внедряют.

Review & Assessment

270/360/540 и кастомные интервью

Собирайте обратную связь по сотруднику или роли, управляйте списком участников и получайте агрегированные результаты без ручной сборки.

  • Готовые и кастомные шаблоны вопросов
  • Асинхронный запуск, email-приглашения и персональные ссылки
  • Индивидуальные и агрегированные отчёты, включая PDF
Team Health

Командные surveys с историей и baseline

Запускайте healthcheck и maturity surveys на одну или сразу несколько команд, сравнивайте волны и держите дедлайны под контролем.

  • Draft, active, reopened и closed lifecycle
  • Напоминания, короткие access-ссылки и autosave ответов
  • Итоговые score, variance, heatmap и AI summary
Skills

Матрицы навыков и прогресс сотрудников

Собирайте командную матрицу из нескольких шаблонов, назначайте её участникам и отслеживайте реальные шаги по развитию компетенций.

  • Шаблоны матриц, уровни, группы, строки и задачи
  • Статусы progress: в работе, выполнено, сомнение, подтверждено
  • Public hash-view и guest-access для прозрачного просмотра
Visibility & Analytics

Dashboard'ы, роли доступа и API

Owner, lead, HR, observer и member видят только нужный уровень данных, а API позволяет встроить TeamMatrix в ваш процесс.

  • Единая точка входа `/dashboard` с маршрутизацией по роли
  • Сводка по командам, survey, completion rate и skill progress
  • REST API, API keys и интеграционный контур
Как выглядит работа

Сценарий от запуска до решения укладывается в один понятный цикл

Пользователь должен понимать не только “что есть в продукте”, но и “как он этим будет пользоваться”. Поэтому путь работы лучше показывать как простой операционный flow.

01

Выберите сценарий

Создайте interview, team survey или матрицу навыков из шаблона под конкретную команду.

02

Назначьте участников и роли

Добавьте сотрудников по email, используйте implicit users и задайте нужные роли, права и видимость.

03

Запустите сбор данных

Система сама отправит приглашения, напоминания и сохранит ответы по персональным ссылкам.

04

Получите аналитику и следующий шаг

Руководитель видит агрегаты, heatmap, skill progress и может сразу перейти к плану развития команды.

Что получает бизнес

TeamMatrix продаёт не “опрос”, а управляемость people-процессов

Сильная главная должна объяснять результат для компании: прозрачность по сотрудникам, скорость запуска процессов и единая точка правды для команды и HR.

Руководитель быстрее видит проблемные зоны

Вместо нескольких файлов и ручной сводки manager получает единый экран состояния команды и конкретные точки внимания.

  • Кто не прошёл survey или review
  • Где проседает health, maturity или skill coverage
  • Какие команды требуют отдельного follow-up

HR и lead работают в общей системе координат

TeamMatrix связывает feedback, surveys и skill matrices, поэтому развитие сотрудника и состояние команды больше не живут отдельно.

  • Один набор шаблонов и общих правил
  • Прозрачный доступ по ролям и hash-based ссылкам
  • Меньше хаоса в коммуникации между HR, лидом и участником
Для кого это

Сервис читается по-разному для каждой роли, но польза у всех конкретная

Этот блок полезен как продажный перевод с продуктового языка на язык выгод для реальных пользователей.

Team Lead / Manager

Быстро запускает review и team surveys, видит skill gaps и получает понятную картину по своей команде без ручной отчётности.

HR / People Ops

Управляет шаблонами, повторными волнами, ролями доступа и общей people-аналитикой по нескольким командам.

CTO / Руководитель функции

Получает единый уровень наблюдаемости: от состояния команд и развития сотрудников до API-интеграций и on-prem поставки.

Следующий шаг

Если вам нужен не просто опросник, а рабочая people-платформа для команды

Начните с dashboard и шаблонов, а затем добавьте свои скриншоты в блоки выше. Такая главная уже объясняет продукт и намного лучше продаёт его новым пользователям.

Начать бесплатно Войти Тарифы