270 / 360 / 540: одна линейка форматов для оценки сотрудника
Это не три разных продукта, а одна логика с разной глубиной обратной связи. 270 подходит для более легкого запуска, 360 дает классическую круговую оценку, а 540 добавляет внешний или кросс-функциональный контур.
Теперь вместо трех разрозненных материалов вся логика собрана в одной статье, где проще сравнить сценарии и понять, какой формат нужен именно вам.
TMI: индекс зрелости команды
Опрос про способность команды стабильно поставлять ценность. Помогает увидеть качество процессов, ясность ролей, устойчивость поставки, зрелость взаимодействия и управляемость изменений.
Статья про индекс зрелостиTMI: индекс здоровья команды
Опрос про текущее состояние команды как рабочей среды. Показывает доверие, темп, безопасность обсуждений, уровень поддержки, риски выгорания и общую устойчивость команды.
Статья про индекс здоровьяSquad Health Check by Spotify
Быстрый пульсовый формат с короткой шкалой сигналов. Подходит для регулярных замеров «здесь и сейчас», когда важно быстро обнаружить проблемные зоны и обсудить их с командой.
TMI-раздел
Раздел TMI объединяет шаблоны командных опросов, запуск по командам, напоминания, дедлайны и просмотр результатов. Он нужен для регулярной диагностики зрелости и здоровья команд.
270 градусов
Самооценка, руководитель и ближайшее рабочее окружение. Подходит для внутренней оценки компетенций и качества взаимодействия, когда нужен более легкий старт.
360 градусов
Полная оценка по кругу: сотрудник, руководитель, коллеги и подчиненные. Хороший базовый формат для развития, оценки поведения и калибровки восприятия.
540 градусов
Расширенная версия 360 с добавлением внешних участников: клиентов, партнеров или поставщиков. Используется для ролей с заметным внешним контуром.
Полезные материалы по теме
Собрали ссылки на статьи из публичного контура TeamMatrix, чтобы со страницы видов опросов можно было сразу перейти к нужному сценарию.